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中国神华总裁税前年薪160万,今年前4个月国企利

今年前4个月国企利润同比下滑8.4%

摘要: 央企负责人薪酬的话题一旦出现,总能在网上引发高度关注。近日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改 革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等,并建议根据会议讨论情况 ...央企负责人薪酬的话题一旦出现,总能在网上引发高度关注。近日召开的中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等,并建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。央企负责人究竟该领多少工资有望得到明确。根据国资委网站发布的央企名录,共有113家企业在列。公开数据显示,2010年和2011年,国资委下属的央企负责人平均年薪在65万元至70万元。值得一提的是,与以往聚焦央企和国企薪酬制度的文件不同,此次改革方案的主体被明确为“中央管理企业”。多数分析认为,这说明改革范围不仅仅包括国资委监管的113家央企。记者梳理发现央企负责人薪酬屡遭诟病主要体现在以下几个方面。 现象一:高管收入远高于社会平均水平 就在上个月,福布斯中文版发布2014年中国上市公司CEO薪酬榜,中集集团总裁麦伯良以870万元年薪位居A股薪酬榜榜首。不仅如此,2012年,中集集团净利润同比下降47.46%,但时任董事麦伯良薪酬高达998万元,6位副总裁中有3位报酬超过350万元。 此外,煤炭企业在央企队伍中算得上是大户。来自中国煤炭工业协会公布的信息显示,2013年中国煤炭市场延续了2012年以来的不景气局面。从煤炭行业上市公司2013年年报来看,42家煤炭行业上市公司整体业绩持续下滑,营业总收入9029.4亿元,同比下降7%;利润总额1063.6亿元,同比下降24.3%;归属母公司股东净利润683.4亿元,同比下降29.8%,同比减少290亿元。 中国神华、陕西煤业、伊泰B股、中煤能源四家利润总和为561.8亿元,占全部上市公司净利润的82.2%;但主要煤炭上市公司中国神华、中煤能源、平庄能源、冀中能源、露天煤业、兰花科创、郑州煤电、兖州煤业、阳泉煤业、盘江股份、大同煤业、伊泰B股等煤炭骨干企业净利润均出现较大下滑,其中中煤能源、兖州煤业、伊泰B股、陕西煤业、中国神华下降幅度最大,分别达到57亿元、42亿元、32亿元、29亿元和20亿元,大同煤业亏损14亿元。 即便行业不景气,在“能源央企高管薪酬排行榜”上,排在前三名的都是煤炭行业高管。排在第一位的是中国神华执行董事、总裁凌文,税前年薪为159.56万元;第二位为中煤能源的董事长、执行董事王安,年薪150.6万元;第三位是冀中能源副董事长、总经理祁泽民,年薪111.81万元;第四位至第十位分别为中国石油集团执行董事、总裁汪东进,国电电力董事、总经理冯树臣,大唐国际副总经理兼董事会秘书周刚,中海油总裁、首席执行官李凡荣,华能国际总经理刘国跃,兖州煤业总经理尹明德和华电集团公司工程管理部副主任霍利。其中,第十名上榜高管霍利的年薪为48.58万元。 而统计局数据显示,2013年城镇单位就业人员平均工资为5.1474万元,仅是中集总裁麦伯良的1/169,神华总裁凌文的1/31,与榜单上垫底的霍利相比,也差了9倍之多。 现象二:一边企业巨亏,一边高管依然领高薪 尽管一些企业经营困难重重,但并未影响负责人领取高额薪酬。以中海集运为例,年报显示,2013年中海集运全年巨亏达26.46亿元,但其董事长李绍德仍然领到了79万元年薪。 与之类似的还有,中国远洋2011年至2012年亏损分别达104.5亿元、95.6亿元,而董事长魏家福年薪分别达到120万元和60万元;此外,中国远洋董事、监事、高管合计领取年薪分别为1547.05万元和1543.68万元。 现象三:股权、兼职等成为隐性福利 不少央企负责人拥有大量上市公司股票,形成巨额隐性薪酬的一部分。上文提到的中集集团总裁麦伯良就是其中一位,截至2013年底,其持有中集集团股票达49.4万股,8月21日该股收盘价为14.44元,对应麦伯良持股市值达713万元。不过,跟保利地产董事长宋广菊相比只能算是毛毛雨。年报显示,宋广菊持有保利地产1419万股,以该股21日收盘价5.66元计算,对应市值高达8031万元。此外,宋广菊2013年报酬总额应为298万元,但根据国资委相关要求,2013年其实际领取薪酬为税前118.63万元,在央企负责人中属于绝对的“白富美”。 另外,央企高管身兼数职现象普遍,比如集团的高管在二、三级企业以及该央企投资参股的其它企业任职,有的每年从兼职企业领取大量分红。拿保利地产来说,该公司董事长宋广菊还兼任保利南方集团有限公司董事;董事彭碧宏现任中国保利集团公司总会计师,兼任保利财务有限公司董事长,兼任保利投资控股有限公司董事长、总经理;副总经理刘平兼任北京保利董事长,包头保利董事长,河北保利董事长;副总经理陈冬桔兼任上海保利董事长,浙江保利董事长。 结语 薪酬制度到底怎么改?我们通过习近平在中央全面深化改革领导小组第四次会议上的讲话一探究竟。习近平在讲话中指出,要从我国社会主义初级阶段基本国情出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。 而对于央企负责人履职待遇等问题,习近平强调,要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定标准的业务支出外,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。

上市央企高管薪酬两极分化

5月25日,财政部发布数据显示,今年1-4月国有企业实现利润6522.6亿元,同比下降8.4%,降幅有所收窄。分析人士表示,国有企业盈利潜力需要通过市场化激发出来,未来国企盈利状况会有所改善,但是短期依然面临较大压力。

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去产能、经济放缓拖累国企利润

央企高管薪酬一直备受社会争议。8月18日,习近平主持召开中央全面深化改革领导小组第四次会议,吹响了央企高管薪酬改革的号角,会上通过的两个和央企高管薪酬改革有关的文件更是一石激起千层浪,引发社会热议。记者梳理央企及央企控股上市公司发现,上市央企高管薪酬出现两极分化,年薪最高的近千万,最低的仅数千元。专家认为,央企高管薪酬水平、薪酬同比增长率、薪酬结构明细等应向社会公开。

财政部数据显示,今年前四个月,国有企业营业收入为13.52万亿元,同比下降1.7%。其中,中央企业营收8.22万亿,同比下降3.9%;地方国有企业营收5.3万亿,同比增长2%。同期,国有企业实现利润总额6522.6亿元,同比下降8.4%,利润总额连续同比下降。

□央企改革拿薪酬“开刀”事件

财政部相关分析称,全国国有企业运行平稳,部分指标持续向好;虽然收入利润同比继续下降,但降幅分别为上月收窄1.3和5.4个百分点,但煤炭、钢铁和有色等行业继续亏损。

8月18日,中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》、《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容,建议根据会议讨论情况进一步修改完善后按程序报批实施。

交通银行金融研究中心高级研究员刘学智对新京报表示,国有企业利润下降,一是由于部分行业去产能压力大;二是这两年经济增速逐步放缓,经济放缓使得市场需求相对疲弱,影响到了企业的销售和增长;三是工业价格PPI连续负增长,对企业利润产生负面影响。

其中明确指出,改革开放以来,中央管理企业负责人薪酬制度改革取得积极成效,对促进企业改革发展发挥了重要作用,同时也存在薪酬结构不尽合理、薪酬监管体制不够健全等问题。要从我国社会主义初级阶段基本国情出发,适应国有资产管理体制和国有企业改革进程,逐步规范国有企业收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有效,对不合理的偏高、过高收入进行调整。要合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出,除了国家规定的履职待遇和符合财务制度规定的业务支出外,国有企业负责人没有其他的“职务消费”,按照职务设置消费定额并量化到个人的做法必须坚决根除。这意味着,央企改革进入到触及利益的实质性推进阶段。

今年以来,国有企业利润下降幅度不断收窄。其中,1-2月同比下降14.2%,1-3月同比下降13.8%。

上市央企薪酬现两极分化

对此,刘学智称,从宏观经济运行来看,下行压力逐步缓解,有经济趋稳的态势,在这个大背景下,国有企业经营状况略微有所改善;另外,国家去年大量推出稳增长政策,包括高铁等基建项目和水利项目等。

央企高管薪酬作为社会公认的金饭碗和福利高地一直饱受市场的质疑。公开信息显示,以2012年为例,113家央企及其上市公司在岗职工年平均工资为11.1万元,全国城镇非私营单位就业人员年平均工资是4.7万元,全国城镇私营单位就业人员年平均工资是2.9万元。

地方国企的日子比央企“困难”

记者通过对能够公开信息的上市公司央企高管薪酬现状统计发现,央企薪酬怪象突出,最明显的就是不同行业央企薪酬两极分化颇为严重,既有中集集团总裁麦伯良近900万的天价薪酬,也有乐凯胶片总经理郑文耀8万余元的“穷高管”混迹央企之列,自得其乐。

财政部的数据显示,1-4月份中央企业实现利润5054.1亿元,同比下降6.6%;地方国有企业为1468.5亿元,同比下降14.2%。这显示,地方国有企业利润降幅大于央企。

上市央企最高年薪近千万

“中央企业跟国家政策相关度更高,与基建水利等项目的关系更密切;而地方企业主要以本地域项目为主,跨省的大型基建项目比重小。这是导致增速分化的原因。”刘学智认为。

奥门银河官方app,根据益盟操盘手统计的上市公司公开数据统计出近几年上市央企董事长、总裁、总经理薪酬数据显示,不同行业央企高管薪酬也存在天壤之别。

从行业来看分化明显,1-4月,交通、石化和医药等行业实现利润同比增幅较大;石油、化工和建材等行业实现利润同比降幅较大;煤炭、钢铁等行业则亏损。

具体来看,2013年登顶上市央企高管薪酬榜首位的是中集集团总裁麦伯良。中集集团总裁麦伯良2013年以薪酬870万元位居A股薪酬榜榜首,这一金额虽然较2012年的薪酬998万元有所下降,但依然领先排名第二的中信证券王东明近300万。

刘学智表示,国有企业目前处于逐渐提升效率和转型阶段,相关国有企业盈利潜力很充足,需要通过市场化的方式激发出来,未来几年国有企业改革是非常重要的工作,“只要这些改革能够推出来落到实处,未来国有企业的经营状况有望改善。”

据年报信息显示,麦伯良近年来始终占据A股薪酬榜前三名的位置。2010年、2011年和2012年的年薪实现了三级跳,分别为596.22万元、957万元、998万元。中信证券执行董事兼董事长王东明和中信证券执行董事兼总经理程博明分别以583万和576万紧随其后,薪酬达到400万的中青旅董事兼执行总裁刘广明和副董事长兼总裁张立军分别以461万、440万年薪位列四、五名。300万级别的也有多人,包括方正证券总裁兼董秘何其聪2013年薪酬达382万,招商地产董事总经理贺建亚2013年达373万元,中青旅董事长张骏去年年薪也在前十之列,达到353万元。

但他同时认为,短期来看,国有企业仍有比较大的经营压力,“目前国有企业利润增速转正的时间尚难以判断。”

部分“穷高管”年薪不足10万

去年多家央企上市公司高管薪酬上涨

相比之下,央企高管也并非个个捧着金饭碗,含着金钥匙。通过梳理央企上市公司高管薪酬发现,还有近二十人每年拿着不足10万年薪,其中不乏一些知名央企高管。

央企利润下降的同时,部分公司高管薪酬出现上涨。同花顺的数据显示,今年一季度共有65家央企上市公司及子公司净利润亏损,净利润同比下降的央企上市公司达120家,占比超过四成。

例如乐凯胶片总经理之一郑文耀,其2013年的薪酬为80670元。东阿阿胶董事长李福祚也是其中一例。年报信息显示,李福祚2012和2013年连续两年的薪酬为51500元和60000元。不过,年报信息还显示,李福祚存在在股东单位领取报酬津贴的情况。李福祚还同时兼任华润双鹤、华润三九董事长,但整体来看,年薪也是偏低的。公开信息显示,李福祚2013年在华润三九和华润双鹤领到的薪酬均为60000元。三项相加仍低于年平均60万左右央企高管薪酬标准。

数据显示,282家央企上市公司中,有65家公司在今年一季度出现亏损,占比为23%。其中,净利润亏损最高的为中国石油,一季度亏损138亿元。这是中石油连续第二个季度亏损,亏损原因是国际油价低位震荡。此外亏损幅度较大的还有中国远洋、中海油服等。

10万级别以下年薪的高管还包括黑化股份董事长总经理岳守成等,岳守成2012年和2013年分别拿到的年薪为78800元和78300元。

从净利润增速来看,共有120家央企上市公司一季度净利润同比下滑。

对此,有些公司表示,有些高管在股东单位里领取薪酬,这部分金额不需要在公告里披露。例如华闻传媒董事长温子健2013年仅拿3500元,成为最穷央企高管,而事实上,温子健还担任中国华闻投资控股有限公司副总裁等职。

有报道称,去年,48家已发布年报的央企中,以总经理、总裁为样本,薪酬同比下降的有18家,同比涨幅过100%的有4家。

翻阅上市央企以往的年度报告,央企高管薪酬的另一大怪象就是,部分公司高管的薪酬的高低与公司业绩无关。即便是公司出现大幅亏损,业绩持续下滑,又或是在股东常年零分红的尴尬局面下,高管依然稳如泰山,薪酬非但没降,反而呈现跨越式增长。

这48家央企总经理的平均薪酬,由2014年的97万元上涨至2015年的107万元,涨幅达到10%。其中,增幅最大的是振华重工总裁黄庆丰,增幅接近4倍;另外招商轮船总经理谢春林、中海发展总经理韩骏年薪均有所上涨。

巨额亏损薪酬现跨越式增长

数据显示,振华重工总裁黄庆丰去年年薪达到89.4万元,是原总裁陆建忠2014年薪酬的4倍;招商轮船总经理谢春林去年年薪186.26万元,比上年增长55%;中海发展总经理韩骏年薪172万元,较上年上涨65%。

具体来看,表现最为极致的*ST大荒,2013年公司实现营业收入93.89亿元,下滑幅度超三成。归属于上市公司股东的净利润亏损3.77亿元,业绩下滑幅度达100.66%。但总经理贺天元2013年的薪酬涨幅竟高达2627%,达到54.55万元。

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此外,在前一年还盈利逾9100万的招商轮船在2013年出现约21.84亿元巨额亏损,净利润同比跌幅高达-2497%,但是,这并没有阻碍高管加薪的步伐。年报信息显示,招商轮船总经理谢春林的薪酬直接从2012年的18万元直线蹿升至2013年的85万元,涨了3倍多。

已经退市的央企*ST长油也是一个典型,公司披露的2013年年度报告显示,2013年度归属于上市公司股东的净利润为-59.22亿元,2013年末归属于上市公司股东的净资产为-20.97亿元。在连续巨亏的阴影之下,ST长油的高管揽财的决心却并未收敛。虽然整体来看,公司高管薪酬总额在2013年有微降,但个别高管的薪酬却逆势上涨。年报显示,公司董事兼党委书记丁文锦以及公司副董事长兼总经理李万锦在2013年的薪酬仍均为52.02万元。分别比前一年上涨近2万元。

盈利下降薪酬不降稳居高位

高管薪酬与业绩没有挂钩还体现在多家公司盈利下降,但公司高管不降依然稳居行业高位。

以煤炭行业为例,2013年煤炭行业上市公司盈利能力整体出现下滑,主要煤炭上市公司包括中国神华、中煤能源和兰花科创等数家煤炭企业净利润均出现大幅下滑。其中,中煤能源下降幅度较大,净利润跌幅达61.5%。

与此形成反差的是,煤炭行业高管薪资水平仍高于其它能源行业的总体水平。中煤能源董事长、执行董事王安,仍然以150.6万元的报酬总额在“能源央企高管薪酬排行榜”占据第二的排位,其前一年仅为74.4万元。

人社部或牵头落实改革方案

记者注意到,自中央全面深化改革领导小组第四次会议审议了《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》等内容之后,各地行动也是立竿见影。

上海率先公布《关于进一步深化上海国资改革促进企业发展的意见》,打响新一轮国资国企改革“第一枪”,随即就出现了甘肃、山东、江苏、云南、湖南、重庆、天津、四川、湖北、江西、山西、青海、北京、广东等省市陆续跟进的场景,多地在方案中提出,将合理确定并严格规范国企领导薪酬水平,并明确了提高国企红利上缴比例的时间表。

另据媒体报道,人力资源和社会保障部或将牵头落实《中央管理企业主要负责人薪酬制度改革方案》,而国务院国资委将负责牵头落实《关于合理确定并严格规范中央企业负责人履职待遇、业务支出的意见》。

央企薪酬改革首先应政企分开

知名财经评论员皮海洲表示,央企高管薪酬不合理的问题,是当今中国社会非常突出的问题。央企高管薪酬该怎么改?降低其过高的收入是大势所趋。但在具体的改革过程中有必要做到“四要”。

首先是要“政企分开”。央企高管是由组织部门任命的,央企高管的身份是干部而不是企业家。所以,央企高管所拿的薪酬也应该是干部薪酬而不是企业家薪酬。现在许多央企高管既享受国家干部待遇,又拿着企业家的薪酬。这就是导致央企高管高薪的原因。

其次是各央企高管收入分配方案要上报,由主管部门来审批。目前一些央企高管收入之所以高高在上,很大程度上是这些央企高管“自肥”的结果,这些高管自己制订收入分配方案,自己来审批,然后由自己来执行,最终让自己受益。

其三是要与业绩等各项考核指标结合起来,并严格考核制度。高管薪酬与绩效挂钩并不是新发明,但有两个问题需要高度重视。一方面是高管薪酬要与效益挂钩,同时还要考虑行业发展景气度情况。如目前的石油化工行业效益明显会优于钢铁行业,但中石油、中石化的效益好显然不是公司高管的功劳。另一方面高管薪酬与效绩挂钩不能只奖不罚,但现在的实际情况是,不论企业效益升降,某些央企高管薪酬只增不减。

其四是央企高管薪酬收入要公开。央企是人民的央企,人民对高管的收入有知情权。而且央企高管是干部身份,是人民的公仆,人民对自己的公仆也有监管的权利。实际上也只有在人民的监管下,央企高管才会廉洁清政,才会把人民的利益放在心上。

中国社科院工业经济研究所研究员刘湘丽博士

薪酬结构明细应向社会公开

京华时报:造成目前薪酬体系问题的最主要原因是什么?

刘湘丽:最主要的原因是缺乏第三者或社会的监督。央企负责人的薪酬采取年薪制,包括基本薪酬和绩效薪酬两部分。基本薪酬参照央企职工平均工资水平,并结合企业规模、资产等因素来确定,绩效薪酬按照央企负责人完成经营绩效指标情况来确定。而如何将这些因素和指标完成情况作为加薪的筹码、监管部门与企业高层之间如何商谈等,各个企业可能不尽相同,但这种管理方法肯定是有利于国企高层增加收入的,而不是有利于其他方面的,如降低劳动成本向国库缴纳更多的利润、杜绝奢侈腐化将资金投向技术创新等。并且,由于信息不公开透明、缺乏第三方或社会监督,这种问题得不到纠正。

京华时报:央企负责人的薪酬制度目前存在哪些主要问题?

刘湘丽:央企负责人的薪酬制度目前存在的问题,一是高管层的职务消费,二是高管层的高额薪酬,三是薪酬信息不公开透明。职务消费制度,无论从企业经营的角度、还是从社会公平的角度看,都缺少合理性,应该取消。至于薪酬水平是否高,这与观察者的立场有关。

至今为止,国企高层自身没有觉得高,但社会其他阶层的认识就不一样了。薪酬信息不公开透明,一方面为央企负责人提供了增加薪酬、提高职务消费的机会,另一方面也使社会对央企负责人的付出与所得缺乏准确的了解,增加了误会的可能性。

京华时报:通过梳理公开的信息发现,在上市公司央企体系里,不仅一家央企存在薪酬两极分化的现象,在整个央企体系当中,也存在着巨大的差别,您认为这种现象正常吗?

刘湘丽:目前,不同央企之间存在薪酬差距,即使在一个央企内部,集团公司与其子公司之间也存在薪酬差距,造成这种现象的原因涉及行业、制度、体制、监管各方面,十分复杂,不能一概而论。但主要原因还是和薪酬管理制度,也就是薪酬信息不公开透明有关。

京华时报:相关信息显示,央企高管的高薪酬与公司的盈利无法对等,有些公司利润连续下滑,但是高管的薪酬却连续上涨,您认为这是什么原因造成的?

刘湘丽:主要因为缺乏第三方或社会的监督。这也说明单纯依靠政府监管是很难起到作用的。

京华时报:您认为央企高管的薪酬是否应该向社会公开?

刘湘丽:央企的所有者是全体人民,高管是企业雇员,所有者有权了解雇员的薪酬状况。所以应该向社会公开。如果信息公开透明,央企高管的薪酬受社会监督,不合情理的高薪是难以出现的。如果没有监督,利己动机就会膨胀,会想方设法、巧立名目为自己加薪、提高职务费用等。今后包括央企负责人在内的央企薪酬都应该在监管部门的官网上能够免费查询到,由监管部门每年负责调查,信息内容包括薪酬水平、薪酬同比增长率、薪酬结构明细、企业平均薪酬、与国家公务员的薪酬比较指数、福利明细、退休金等。

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